Le plan de transformation, quant à lui, est l’opérationnalisation d’une vision stratégique. Il s’agit d’un document ou d’une feuille de route détaillant les processus, les outils, les ressources et les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs définis dans une stratégie. En somme, c’est le « comment » de la transformation numérique.
Cette approche est souvent plus immédiate, centrée sur la mise en œuvre pratique et les résultats à court et moyen terme. Pour une collectivité locale, un plan de transformation peut inclure des actions comme la généralisation des outils collaboratifs, la formation des agents aux outils numériques ou encore la dématérialisation progressive de certains services publics.
Un exemple concret : Le plan de transformation de Bourg-en-Bresse
Bourg-en-Bresse, dans l’Ain, a initié en 2021 un plan de transformation visant à introduire progressivement des outils numériques dans ses services administratifs. Grâce à ce plan, les mutations se sont concrétisées par la mise en place d’un guichet unique numérique et par la simplification des démarches pour les habitants. Ce plan a servi de tremplin pour initier des changements concrets tout en renforçant l’égalité d’accès aux services.
Les caractéristiques du plan de transformation
- Court à moyen terme : Il se concentre souvent sur des échéanciers plus courts, généralement de 1 à 5 ans.
- Actionnable : Il détaille des mesures précises et programmées, souvent accompagnées d’indicateurs chiffrés.
- Axé sur les moyens : Il se concentre sur les étapes à suivre, les outils à adopter et les compétences à mobiliser pour transformer l'organisation.